【岗位职责】
1. **海外团队搭建与招聘管理**
- 主导海外本地化团队的招聘与组建，制定符合目标国家市场的招聘策略，包括渠道开发、人才画像设计及关键岗位人才引进；
- 熟悉海外多国劳动法规及文化差异，确保招聘流程合规高效。
2. **培训与能力发展**
- 设计并实施海外团队职业化培训体系，提升团队专业能力和跨文化协作效率；
- 针对业务需求开展定制化能力提升项目（如销售技能、产品知识、合规意识等），并跟进培训效果转化与评估。
3. **绩效管理与业务赋能**
- 结合业务战略目标，制定海外团队过程绩效指标（如市场开拓、销售转化、研发协同等），推动绩效落地与优化；
- 深度参与业务战略规划与解码，协助业务负责人把控团队目标达成进度，提供人力资源解决方案。
4. **员工关系与福利合规**
- 主导海外本地化员工政策制定（薪酬福利、劳动合同、劳动风险防范等），确保符合各国法律法规及公司合规要求；
- 统筹国内团队合规化管理，同步优化员工关系体系。
5. **团队效能提升**
- 通过数据分析诊断团队人效瓶颈，制定提升策略（如组织架构优化、人才梯队建设、激励方案设计）；
- 跟进新人入职融入及业绩产出周期，缩短成长路径。
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【任职资格】
1. **行业经验**
- 5年以上人力资源工作经验，3年以上海外HRBP或同岗位经验，有跨国产销研一体化集团化公司背景（医疗器械、医药、高端制造等行业优先）；
- 熟悉欧美、东南亚、中东等至少一个重点区域的人力资源管理实践。
2. **专业能力**
- 精通海外招聘、绩效设计、培训体系搭建及劳动合规全流程；
- 具备业务视角，曾深度参与业务战略规划、目标解码及业绩过程管理；
- 数据敏感度高，能通过人效分析驱动管理决策。
3. **个人特质**
- 具备极强的感染力与跨文化沟通能力，能快速建立信任关系；
- 适应力强，能应对海外业务高速扩张的复杂环境，抗压能力突出；
- 英语流利（必备），掌握小语种（如法语、阿拉伯语等）优先。
4. **加分项**
- 有0-1搭建海外团队的成功案例；
- 熟悉医疗器械行业法规及国际化业务场景。
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【我们提供】
- 全球化平台资源，参与公司战略级业务开拓；
- 具有竞争力的薪酬福利（可面议，含各类补贴、股权激励等）；
- 灵活的职业发展通道与国际化培训资源。