工作职责：
• 协助招聘流程，包括但不限于面试安排、面试反馈收集等。
• 协助新员工入职流程相关工作（例如：门禁卡申请、与供应商协调社保或其它福利登记注册）。
• 协助离职员工离职流程相关工作（例如：收集离职清单、与社保及其它福利供应商进行协调）。
• 协助安排新员工入职培训，并在人力资源管理系统中维护各类培训记录。
• 处理员工相关申请，包括相关证明信、公司用印申请、中国大陆员工的户口相关申请、非中国大陆员工的工作许可申请等。
• 就人力资源系统问题和故障排查与人力资源管理系统供应商进行协调。
• 协助准备人力资源相关报告，以及完成指定的其它临时性任务或项目。
任职资格：
• 至少1年相关工作经验者优先。
• 具备良好的沟通与人际交往能力。
• 条理清晰，能够处理多项任务并协调优先顺序冲突。
• 注重细节，能够提供准确的工作成果，并具备良好的问题解决能力。
• 责任心强、响应及时，能在紧张快节奏的环境中按时完成任务。
• 专业严谨、审慎周到，能恰当处理机密信息，并遵守公司政策与流程。
• 具备团队合作精神，能够与各级别的不同团队良好协作。
• 积极主动的学习者，态度积极，具备学习型思维，学习能力强。
• 良好的英语水平。
• 熟练使用Microsoft Office办公软件（Outlook, Word, Excel, PowerPoint），乐于学习和掌握新技术与应用。