1、负责公司综合管理部门总体工作，依据公司的经营目标，制定本部门及员工的岗位职责和绩效目标。
2、负责主持制定或完善公司的各项规章制度，监督检查公司纪律、人事、劳动
等规章制度的执行。
3、担任公司绩效考核领导小组成员，依据工作报告及记录参与公司对各部门负责人进行KPI考核并提出评价意见；代表公司参与对管理层及各部门负责人的业绩表现进行谈话，并执行公司的奖惩决定。
4、负责分管公司人力资源全面工作，根据公司发展战略，主持人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。
5、负责分管公司行政后勤工作，组织公司日常办公及有关活动安排，为公司领导和各部门做好服务，为公司的正常业务开展提供保障。
6、负责分管公司公文档案、企业宣传等工作，负责公司与政府部门及重要客户的往来公文信函审核工作，组织公司企业宣传、舆情监测、危机公关等工作。
7、坚决维护集团、公司、主要领导的正面形象和利益，及时发现并纠正不当言论，抓好企业文化建设和思想统一教育，确保所有员工始终同集团、公司保持高度一致；负责组织和安排公司党、工、青、妇及各项群众性活动。
8、高效完成公司领导交办的其他工作