岗位职责：
1、操作员工入转调离相关流程，为员工创造良好的办公体验；
2、执行标准化操作手册（包括员工端、用人部门端、人事端等）并宣贯培训；
3、协助解决员工投诉及劳动纠纷，就劳动关系有关内容为各业务部门提供咨询意见和指导；
4、做好人员离职管理。
5、企业花名册，人事系统，入离职及档案管理相关经验。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、劳动保障、法律相关专业优先；
2、1-3年以上人力资源管理工作经验，有相关人事信息系统操作经验。
3、熟悉多地劳动相关法律法规，熟练使用人事信息系统、办公软件，具备纵向管理知识和高度服务意识。