岗位职责

1、战略与组织：

参与集团战略规划，制定人力资源策略，优化组织架构，提升效能。

主导跨业务板块（地产、物业、商业、能源等）的协同，促进资源整合。

2、人才管理：

统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块HR工作，建立标准化体系。针对业务特点设计差异化激励机制，支持业务增长。

3、效能提升：

优化人力成本，推动降本增效，提升人效比。搭建人才梯队，保障核心岗位人才储备。

4、变革与文化：

推动组织变革，解决转型痛点。打造高绩效文化，增强团队凝聚力。

任职要求

1、8年以上HR从业经验，3年以上集团化企业HR管理经验。

2、熟悉地产、物业、商业、能源等至少两个领域。

3、有主导集团级组织变革（如架构调整、并购整合）的成功案例。

4、精通HR全模块，熟悉劳动法及多地用工政策。

5、持中级人力资源管理师或中级经济师以上职称优先。