岗位职责:
【体系建设】
1、负责集团范围内的人才发展规划和体系搭建优化，包括但不限于职级体系设计、职业发展通道建设、胜任力模型搭建、知识体系规划管理等；
2、完善人才发展的相关制度流程，包括但不限于人才标准、价值观模型、人才盘点与评价、人才梯队建设与学习地图等，定期校准人才标准与业务战略的匹配度；
【体系运营】
3、设计并管理集团范围人才发展项目（如导师制、核心人才训练营）、个性化培养方案（如管培生培养、轮岗实践、情景模拟工作坊），搭建干部管理体系、运营管理继任计划和核心人才动态培养等专项工作；
4、管理组织内人才发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、运营实施、效果评估等全流程工作。
【资源整合】
5、整合内外部学习资源，构建并管理集团内部讲师队伍与外部课程渠道体系，定期完成内外部资源的评估及激励工作；
6、负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程资源的更新推荐，学习工具的开发导入（如AI方向的学习系统推荐）等；
7、规划并落地集团培训体系，统筹执行年度培训计划，开发通识类及领导力课程，评估培训效果。
【其他】
8、参与集团总部及所属公司的组织发展、绩效管理、企业文化建设等人力资源相关的工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、至少5年以上大型企业人才发展工作经验，有过体系搭建或运营经验，主导参与过多个人才发展项目的全流程工作；实操过组织诊断工具（如BLM、6Box）及人才测评技术（如BEI、360评估）等工具；
3、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发讲授、培训交付及效果评估等专业技能；熟悉任职资格或能力素质建模、绩效潜力评估、学习地图搭建，人才盘点及领导力发展等方法论；
4、具备战略思维和业务需求洞察力，擅长通过业务诊断输出人才解决方案，有较强的规划设计、经验萃取、资源整合、人际链接、项目管理等能力。
5、有过产研销制造类企业的从业经历，或具有高管领导力发展/行业生态合作经验优先。