岗位职责
1、全面统筹公司人力资源部的各项管理工作(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设)。
2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断优化、完善绩效管理体系。
3、设计、管理并推行公司培训全流程管理体系，提升全员技能和专业素养。
4、根据公司发展的需要，制订并执行基层、及中高层人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、识别并评估人力资源管理中的潜在风险，制定风险应对策略，确保人力资源管理的稳定性和可持续性。
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、诚信正直，情商高，执行力强，创新能力强。
2、本科以上学历，具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
3、具备二级（及以上）人力资源管理证书，专业性强，熟练运用人力资源体系专业知识。
4、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，尤其是在“绩效考核、培训、创新”模块的丰富经验。
5、通晓《劳动合同法》《公司法》等相关法律法规，确保公司人力资源管理的合法合规性。