一、岗位职责​
1、流程管理：根据业务需求与制度规定，利用OA、北森等系统完成相应流程搭建及诊断、评估，实施流程升级优化；基于业务需求和痛点，牵头搭建标准化工作流程，提高工作效率。
2、薪酬绩效：牵头制订所辖范围内的人工成本预算，并实施人工成本的动态分析与监控，确保与经营成果匹配；负责管辖范围内的薪酬数据审核，确保薪资数据的准确性；协助领导搭建与优化绩效体系，促进体系升级。
3、员工关系管理：负责员工关系体系的建设与监督落实，定期进行评估，及时完成调整、优化；负责搭建、优化员工沟通渠道，处理员工咨询、投诉与建议，保障员工权益与提升归属感；密切关注并收集汇总人力资源领域内的法律法规和政策，确保公司人力资源管理合法、合规；组织开展员工活动，定期进行员工满意度、敬业度调查，分析员工关系状况并提出改进建议，促进员工满意度提升；负责/协同处理复杂劳动关系，建立劳动风险预警机制，减少劳动风险发生。
4、负责完成领导交办的其他工作。
二、任职要求​
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
2、工作经验：4年以上人力资源相关工作经验，其中SSC/员工关系工作经验不少于2年，有过完整的员工关系建设项目经验，参与或主导过人力成本预算项目/薪酬绩效体系搭建优先；
3、知识技能：精通劳动法律法规，具备较强的法律风险预判与劳动争议处理能力；掌握基本的人力资源数据分析技能，精通EXCEL数据处理，能独立完成较复杂的薪酬核算与分析；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及文字表达能力；了解基本的薪酬绩效知识；对OA、北森等常用办公软件具备实操能力，能独立完成流程搭建、优化调整等工作。​
4、综合素质：具有较强的责任心与原则性，工作严谨细致，具备良好的抗压能力与团队合作精神。