1、人力资源管理制度制定：协助部门经理制定和执行公司的人力资源政策及流程，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效管理等；
2、招聘与人才选拔：负责制定招聘计划，开拓多种招聘渠道，按需求进行人员招聘，并对招聘进度和质量进行监控管理；
3、培训与发展：制定和实施公司的培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提升其专业技能和能力；
4、员工关系管理：处理员工关系问题和劳动合同的管理，参与公司员工管理办法的制定和执行，维护公司与员工的良好关系；
5、数据收集与分析：负责人力资源数据的统计、分析和报告，为公司的决策提供支持；
6、企业文化建设：负责公司企业文化建设，包括但不限于员工活动组织、评奖评优、年会策划与安排等；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。