1、掌握并负责各自事业部/业务线的销售人员、产品经理、客服等岗位掌握的所有知识；职能部门HR须掌握职能部门岗位的知识；

2、通过参与业务会议、客户拜访、沟通交流等形式，深入业务一线，识别并梳理业务痛点；
3、帮助各业务线（销售、产品、客服）/职能负责人分解员工年度和月度绩效指标并帮助员工达成目标；
4、负责各业务线/职能部门各岗位能力素质模型搭建、优化改进；
5、对各业务线/职能部门招聘任务达成承担主要责任，了解业务，充分对话，从招聘专业上和业务方共同保障战略落地；
6、负责跟进与落实新员工培养计划，对各业务线/职能部门的新员工转正合格率承担主要责任。

任职要求：
1、1年以上高科技企业的人力资源管理工作经验
2、具有良好的人际理解能力
4、追求卓越与成就欲望