岗位职责：
1、组织结构优化‌：分析和优化公司组织结构，确保各部门之间的协作效率，减少工作重叠和沟通障碍‌。
‌2、人才发展‌：制定并实施全面的人才发展计划，包括内部培训、导师制度以及外部招聘，提升员工技能和领导力‌。
‌3、绩效管理‌：设计并实施绩效评估体系，确保评估公正、客观，反映员工的工作表现和贡献‌。
‌4、企业文化塑造‌：推动公司价值观的传播和落地，增强员工对企业文化认同感和归属感‌。
‌5、战略规划‌：结合公司发展战略，制定并实施组织发展计划，确保组织结构、人员与业务发展相匹配‌。
‌6、领导力发展‌：设计和实施领导力提升计划，包括干部领导力培训、人才盘点、选拔、培养、评估和任免等工作‌。
7、‌人才储备和管理‌：建立和管理人才储备池，识别和培养高潜力员工，确保公司有足够的人才供应‌。
‌8、诊断和评估‌：定期对公司人才和组织进行诊断和评估，优化关键岗位和关键人才的管理体系‌。
任职资格：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先‌。
2、3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备集团性企业或咨询公司工作经验者优先。
3、熟练操作办公软件，具备项目管理、人才测评、培训设计等经验‌。
4、较强的责任心、学习能力和团队合作精神，优秀的沟通协调能力和资源整合能力‌。