1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

3. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

4. 负责与各相关政府部门的外联工作。

5. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

6. 完成总经理交办的其它工作事宜。

任职要求：

1.熟悉人力资源管理工作的六大模块并能有效的建立；

2、在东莞规模企业从事人力资源工作8年以上;有三年以上食品烘焙行业人力资源主管经验；

3、熟悉东莞地区人事行政管理法律法规,及政府机关办事流程；

4、有耐心、责任心,亲和力好,有较强的沟通管理能力.