岗位职责：

1、具有敏锐的观察和分析问题的能力，意志坚定，作风强硬而有魄力，有同等岗位组织及人资体系变革的成功经历；

2、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的中长期规划和年度计划，并在审核后贯彻实施；

3、组织实施招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并反馈评估；

4、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本， 并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织；

5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理；

6、协助组织策划、执行企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感；

7、上级领导安排的其它工作。

任职要求：

1、研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上工作经验，具备2年以上大型制造业、建筑、房地产相关企业人力资源经理岗位工作经验；

3、精通人力资源管理各模板业务，良好的沟通谈判能力；

4、熟悉劳动法规，具有丰富的人脉及人力资源储备信息。