岗位职责：
1. 制定和实施酒店人力资源战略规划；
2. 建立和完善人力资源管理体系；
3. 招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理；
4. 提升酒店整体人力资源使用效率和员工满意度。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源负责人经验；
3. 熟悉酒店行业人力资源特点及运营流程；
4. 具备良好的领导力、沟通协调能力和团队协作精神。