工作职责
1、执行社会与校园招聘全流程：独立对接业务需求，高效完成全流程招聘工作；
2、优化招聘体系：定期分析招聘数据与渠道效果，优化流程与策略，提升招聘效率与质量；
3、参与HR多模块协同与战略支持：协助培训、绩效、员工关系之一模块工作；
4、参与HR政策制定与业务协同：确保管理合规并支撑战略落地。
任职资格
1、本科及以上学历，管理类、电子类专业优先；
2、具备1年以上招聘经验，有设备制造业类公司管理经验优先考虑；
3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强，具备出色的学习能力能力；
4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。