岗位职责：
1、组织设计与变革：基于公司战略诊断并优化组织架构与流程，推动组织变革，明确部门职责与协作机制，提升运营效率与协同性；
2、职级体系与发展通道：负责职级体系搭建与优化，设计多通道职业发展路径，开展岗位价值评估，为人才选育用留提供依据；
3、组织诊断与效能提升：通过敬业度调研、人才盘点等方式定期诊断组织健康度，推动改进计划落地，监控组织效能指标并支持决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业背景；
2、5年以上人力资源经验，其中3年以上专注于组织发展（OD），具备组织变革、职级体系或绩效体系搭建等项目主导经验；
3、有电子制造、智能制造或高科技行业背景者优先，熟悉研发、生产、销售等职能逻辑；
4、精通组织设计、岗位价值评估、职级体系及绩效管理等理论及实操方法，掌握组织诊断与绩效管理相关工具；
5、具备系统思维、逻辑分析、沟通推动及多项目管理能力，能胜任快速发展环境下的组织变革工作。