岗位职责：

- 负责执行各地五险一金日常管理，包括但不限于人员增减、费用缴纳及补缴等操作，进行每月社保、公积金系统的维护，并及时响应相关政策变化。

- 负责办理员工劳动关系事宜（入职、转正、调动、离职），并妥善保存相关资料。

- 负责人事数据的统计与分析（如考勤），数据处理需及时、精确。

- 负责员工档案、技术档案及其他重要文件的整理、归档与保管，保证信息安全与可追溯性。

- 协助进行员工招聘、培训及绩效考核等相关工作，提升人力资源管理效率。

- 协助组织和协调公司内部各类活动，如团建、培训等，以促进团队凝聚力和企业文化建设。

- 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理相关专业优先。

2、具备两年以上相关人资工作实操经验。

3、熟悉人力资源管理知识、国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规。

4、精通常用办公软件、尤其是Excel的运用，优秀的数据处理能力。

5、责任心强，工作高效、细致、抗压力及执行力强，优秀的团队合作意识及沟通协调能力。