一、岗位职责‌
1、‌培训规划与执行‌
1）制定企业年度/月度培训计划并组织实施，覆盖新员工培训、管理层能力提升、专项技能强化等场景‌。
2）对培训效果进行量化评估（如学员反馈、绩效改进率），优化培训方案。
2、‌课程开发与资源管理‌
1）搭建企业内部课程体系，开发适配业务需求的课件（如企业文化、管理技能、技术实操）‌。
2）管理内训师团队，包括选拔、培养与激励，推动知识沉淀与共享‌。
3、‌重点项目推进‌
1）主导高管领导力培养、后备人才梯队建设等核心项目，协调跨部门资源确保落地‌。
2）对接外部培训机构，整合优质资源（如行业峰会、认证课程）‌。
4、‌战略协同与文化落地‌
1）结合企业战略设计人才培养路径，支撑组织发展目标（如数字化转型、业务扩张）‌。
2）推进企业文化宣导，通过活动策划（如价值观研讨会、员工故事分享）增强团队凝聚力‌。
‌二、任职资格‌
1、‌基础条件‌
‌学历‌：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先‌。
‌经验‌：3-10年培训管理经验，需具备完整培训体系搭建或大型项目统筹经历‌。
2、‌核心能力‌
‌专业能力‌：精通需求分析、课程开发、效果评估全流程，熟练使用PPT/思维导图等工具‌。
‌软技能‌：具备跨部门沟通协调能力，能独立主持高层级会议或工作坊‌。
3、‌附加要求‌
‌行业适配‌：需熟悉特定领域（如会销活动策划、技术团队培养）‌。
特定要求：组织策划并实施过大型特战队训练营、精英训练营、中高层领导力培训加强营以及管培训训练营等培训活动。