一、岗位职责
（一）拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定部门工作计划；
（二）做好人才招聘，贯彻公司用人制度与标准，开拓招聘渠道，建立、维护内外部人才资源信息库，持续引进高质量、高绩效的优秀人才，满足公司人才需求，塑造雇主品牌形象；
（三）做好员工入职、专业技能、管理知识、综合素质、企业文化和管理制度等各类培训，组织协调厂家安排的相关培训并监督培训效果，按要求进行转训，监督各部门培训计划的拟订与实施，提升全体员工专业技能和综合素质，提高劳动就业能力和公司竞争力；
（四）做好薪酬福利、绩效评价管理，落实公司薪酬福利政策，围绕经营目标任务，拟订、宣贯薪酬绩效方案，监督绩效计划、辅导、考核、评价、反馈、应用、完善的实施，激励员工创造价值，提升公司经营效益；
（五）做好人才发展，落实职等职级与双通道管理，组织实施人才梯队建设、晋升晋级、内部竞聘等，加强员工事业成长发展引导，促进公司与员工共同发展；
（六）做好人员优化配置，组织实施人才盘点、人效分析、人才评价等，完善人岗匹配，优化人才结构，提升人力效能；|
（七）做好会议、活动的后勤保障，提供会议、活动所需的餐饮、住宿、交通、物资和对外接待等相关服务；
（八）做好印章、档案、证照管理，规范使用流程，严格管控监督，强化风险意识，防范各类风险；
（九）做好店总交办的其他工作。
二、任职资格
（一）学历与专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业；
（二）工作经验：5年以上人力资源、行政后勤管理经验，3年以上同等岗位管理经验；
（三）品德要求：诚实守信、廉洁奉公、忠诚敬业、坚韧不拔、责任担当、踏实可靠；
（四）态度要求：客户至上、积极主动、拼搏进取、追求卓越、严谨自律、 团队合作；
（五）素质要求：务实高效、坚定自信、开拓创新、学习提升、沟通表达、形象礼仪；
（六）能力要求：统筹规划、组织协调、问题导向、领导力、公共关系、团队建设。