1.明确人物画像：了解行业信息，客户资料，项目情况等（国内知名企业均有合作）；
2.制定寻访方案：确定目标公司，目标人物，寻访思路和路径；
3.制作推荐报告：通过mapping，refer，网搜等方式联系到人选并推荐；
4.面试及跟进：协调好人选和企业方各环节的面试，上帝视角掌控各个面试环节；
5.确定Offer：谈薪环节是非常有挑战和趣味性的，双方博弈，实现两方利益最大化；
6.离职辅导和背景调查：本质是风险排查环节，也是顾问专业度的体现；
7.入职及试用期跟进：项目的收尾工作，顺利收款拿提成.