岗位职责:
1.人员计划与配置：
通过参与面试对招聘渠道、测评方法等进行反馈，提升组织招聘效率，积极满足业务部门的用人需求；精准分析业务需求，结合业务实际形态对招聘需求进行管控，给出指导性意见，帮助业务部门快速决策；
2.员工关系维护：
深入了解业务，敏锐洞察员工动态，适时给予相应地引导，并将问题进行反馈和妥善处理；
3.绩效管理：
不断优化绩效考核流程，熟练运用PBC、KPI等工具，组织实施季度和年度的绩效设置、绩效述职、绩效评估和绩效反馈，推动绩效管理及业绩达成;
4.人才培训与发展：
通过业务部门的业绩和能力评价，协助业务团队制定培训计划，辅助完善各层级人员的能力，保证梯队人员的培养规划；
5.协助业务部门解决HR问题：
根据管理者对人力资源的需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所负责部门的人力资源问题；
6.配合COE、SSC部门其他模块业务及制度的落地，并针对现实问题为业务部门提供HR支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上HR管理经验，有高科技从业经验者优先；
2、具有较强的亲和力，优秀的组织、协调、沟通能力，良好的解决问题的能力；
3、熟悉人力资源6大模块，丰富的实操经验，有一定的管理思路；
4、良好的语言表达和公文撰写能力，工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情；
5、工作有条理性、逻辑性强、具备良好的职业素养和职业操守。