职责：
1、负责与各部门沟通制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系。
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作。
3、指导各部门开展绩效评估工作。
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题。
5、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
6、负责薪酬体系的制定。
7、负责生产部操作工计件方案制定和每月计件工资的结算。
8、负责每月公司员工的考勤工作。
9、负责部门经理安排的其他工作。
要求：
1、本科学历，人力资源管理或工商管理专业。
2、熟悉人力资源管理，具有大、中型制造企业人力资源管理工作经验者优先。
3、有生产企业绩效和计件工资制定的经验。
4、特别熟练使用EXEL表格和各种办公软件。
5、抗压能力强，玻璃心免谈。