岗位职责：
1、负责薪酬和绩效数据核算；
2、薪酬调研：市场薪酬调研，给出管理层薪资调整建议，确保公司的薪酬政策具有竞争力；
3、薪酬数据分析，为管理层提供决策支持；
4、负责公司各层级绩效考核标准和考核流程的落实、修订、完善；
5、组织实施绩效评估，开展绩效访谈，分析绩效数据，为人才管理和决策提供支持。
6、解答员工关于薪酬和绩效管理的问题。
7、上级安排的其他工作。
专业要求：
人力资源、医药、管理专业优先。能接受出差。
技术能力：熟练操作办公软件、语言文字能力。组织能力、沟通协调能力、执行能力、建立良好人际关系能力、逻辑判断能力、处理突发状况能力。