岗位职责：

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.协同开展新员工入职培训，及时跟进新员工入职反馈，监督执行企业培训计划；

4.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度；

5.负责每月社会保险、考勤、工资等工作；

6.负责企业高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。

7.公司会议召开准备工作；

8.公众号文章征集、发布工作；

9.上级领导安排的其他临时任务。

任职要求：

1.人力资源或企业管理相关专业优先；本科及以上学历优先；

2.具备人力资源实际管理经验3年以上；

3.掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4.具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

5.有标书制作经验者优先；