岗位职责：
1、负责制定和实施公司培训计划，确保员工技能提升；
2、设计并组织各类内部培训课程，提高员工的专业知识与技能；
3、评估培训效果，收集反馈并进行改进，优化培训体系；
4、建立和完善培训管理体系，推动企业文化的传播；
5、与各部门沟通协调，了解培训需求，提供个性化培训方案；
6、管理培训预算，合理安排培训资源；
7、组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，有培训管理经验者优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟悉培训流程和方法，能够独立开展培训工作；
5、具有较强的组织策划能力，能够有效推进培训项目；
6、掌握基本的人力资源管理知识，了解现代企业管理理念；
7、具备良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战。