1. 制定并执行人力资源战略。
2. 管理人力资源部门各项工作。
3. 参与公司高层决策，提供人力资源建议。
4. 维护员工满意度，打造企业文化。
要求：8年人力资源管理经验，3年同等级别职位经验。出色的领导力，良好的沟通和协调能力。有责任心和使命感。对人力资源管理有深入理解。