岗位职责：

1、据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革等；

2、结合公司实际情况，全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系、干部管理模块，并对结果负责；

3、负责人力资源信息化数字化转型，支撑公司战略实现；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、领导安排的其他工作。

任职要求

1、统招本科及以上学历，年龄35-48岁为佳；

2、大型上市公司制造业经验，有集团化管理经验，5年以上人力总监工作经验，；

3、具有搭建、运行信息化数字化人力系统的经验；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳资等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；

5、为人正派，具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调及解决问题的能力。