岗位职责：
1. 制定公司人力政策，满足公司人才资源需求
2. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率
3. 进行职位分析，制定合理的职位描述和任职资质
4. 拓展和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效性
5. 组织和参与面试，评估候选人匹配度
6. 跟进录用流程，确保候选人顺利入职
7. 分析招聘数据，为人才引进提供决策支持
8.制定合理的人力绩效政策，引导优秀人才服务于公司的战略方向。
9.制定合理的人力沟通机制，实现上下交流正常，前后政策延续。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 3年以上猎头、招聘工作经验，有制造业招聘经验者优先
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘技巧
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神
5. 具备较强的学习能力和抗压能力
6. 熟练使用各类办公软件，具备数据分析能力者优先