一、核心招聘管理**
1. **制定招聘策略**
- 根据集团发展战略及业务需求（如景区运营、酒店管理、文化项目开发等），制定年度/季度招聘计划，明确各岗位人才需求优先级。
- 针对文旅行业季节性、项目周期性强等特点，设计灵活招聘方案（如旺季临时用工、高端人才储备）。
2. **全流程招聘执行**
- 负责文旅相关岗位（如景区运营、活动策划、酒店管理、文旅投资等）的职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判。
- 协调业务部门与高层，确保关键岗位（如项目总、文旅策划师）高效到岗。
- 运营集团人才库，定期维护行业关键人才（如景区管理、文化IP运营专家）关系，提升长期储备能力。