岗位职责：

1. 负责酒店行业人力资源战略规划与执行，确保与业务目标一致

2. 优化酒店组织架构，推动人才梯队建设与员工职业发展

3. 分析酒店行业薪酬福利体系，制定具有竞争力的激励方案
4. 处理酒店员工关系问题，营造积极向上的企业文化
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上酒店行业人力资源工作经验
2. 熟悉酒店行业特性，具备HRBP全模块实操经验
3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 有连锁酒店人力工作经历优先
能接受出差