岗位职责：
一、劳动关系管理全周期手续办理：处理员工入职、转正、调动、离职等流程，管理劳动合同签订、续签及档案更新
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- 劳动风险防控：解决劳动纠纷与员工投诉，处理工伤申报及突发事件，确保合规性
。 - 制度规范建设：完善用工政策（如考勤、奖惩制度）及内部流程优化。
二、员工沟通与关怀
- 沟通渠道建设：建立双向沟通机制（如满意度调研、申诉通道），及时反馈员工诉求。
- 员工活动组织：策划文化活动、团队建设及关怀项目（生日会、节日福利），增强归属感。
- 心理与法律支持：提供心理疏导、福利政策及法律咨询。
三、企业文化推动
- 文化落地：传播企业价值观，营造积极工作氛围，组织文化宣导活动。
- 民主管理：推动员工参与决策，维护内部沟通透明度。
四、数据分析与优化
- 离职分析：通过离职面谈与数据统计，识别管理问题并提出改进建议。
- 人力数据维护：管理人事系统数据，编制员工异动报告及花名册
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五、风险合规与支持
- 法律合规：确保人力资源操作符合《劳动合同法》等法规，处理居住证积分等行政事务。
- 跨部门协作：协助招聘、培训等部门工作，提供劳动关系专业支持
任职资格：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验：具备2年以上员工关系管理工作经验，熟悉劳动法律法规。
3.沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与员工和管理层有效沟通和协调。
4.问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够客观分析问题，并制定相应的解决方案。
5.团队合作：具备团队合作意识，能够与其他部门和团队密切合作，共同解决问题。
6.机密性保护：具备较强的保密意识，能够妥善处理保护公司和员工的机密信息。