‌3、月度员工薪酬核算与发放；

4、社保公积金缴纳及个税申报；

5、组织实施年度调薪晋升，跟踪奖金发放合规性；

6、解决薪酬核算争议，规避劳动纠纷风险；

‌7、制定月度/季度/年度考核计划，指导各部门开展绩效评估；

8、收集绩效考核表并统计结果，编制分析报告；

9、组织绩效面谈，跟踪改进计划落实情况。

任职资格：

1、年龄在30-40岁之间，统招本科以上学历，人力资源相关专业；

2、人力资源六大模块至少精通2-3个模块，熟悉薪酬核算、福利发放、绩效考核实操工作；

3、同岗位工作经验不少于5年；

4、抗压能力强、逻辑性强、有责任心等。