2、搭建社会招聘渠道、校企合作平台及协助建立人才测评系统；

3、组织初试、笔试及复试；

4、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立；

5、组织试用期及实习生转正考核，并办理各类异动手续；

二、合同管理及异动管理

1、建立劳动合同管理台账，即时更新与维护；定期自查劳动合同管理情况；完成劳动合同变更、终止及续签的相关流程办理；

2、负责多元化劳务用工形式的相关流程办理；综合工时制、不定时工时制的备案；

3、组织异动前相关部门和人员的沟通会；负责人员异动管理流程及审批；

4、月度、季度、半年度、年度人员异动的盘点与总结。

三、用工风险与劳动关系管理

1、做好劳动合同风险管理，预防劳动仲裁事件发生；

2、受理员工投诉，妥善处理一般劳动争议、纠纷；

3、配合行政部门，做好员工三级安全教育，减少工伤事故发生；

4、定期组织召开员工恳谈会，深层挖掘员工良好合理化的建议及想法，创建稳定和谐的员工团队；

5、拟定福利政策建议方案，提交审核后报总经理批准实施；并开展员工福利和慰问活动。

四、培训计划与人才梯队管理

1、协助部门经理制定年度培训计划，并实施；

2、与各部门分管领导、部门负责人沟通确认人才培养规划；启动并实施关键性人才的培养规划；

3、定期督查和审核培训计划的实施与验收；

4、开展内训师培养计划的实施、督促及验收；同时负责内训师管理工作的年度总结评估及定级。

五、社保、公积金及福利管理

1、及时办理员工社保、公积金增减和调整；

2、定期盘点和总结，提出合理化建议；

3、及时了解国家或地方相关政策，并合理运用。

六、档案管理：负责人力资源上述各项工作档案管理及归档。

七、完成直接上级交办的其它任务。

任职资格：

1、大学本科及以上，管理类专业，人力资源管理师三级以上；

2、认同公司文化，具有良好的职业操守，具有与文化相匹配的格局和意识；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；为人公正、廉洁，亲和力强。