岗位职责：
1.负责人力招聘培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等方面的工作，协助搭建人力资源体系，完善招聘、培训、薪酬、考核激励等实施细则，并督导各项工作的执行落地。
2.主导招聘、培训等工作实施，挖掘招聘及培训资源，做好人员的选拔与培育工作。
3.参与企业文化建设，规划并组织各项会议及团建活动，提升团队凝聚力。
4.做好与各部门、各基地间的沟通协调，深入业务版块，协助做好基地人员管理及事务。
5.协助行政及后勤相关事宜及行政外联事项，劳资关系协调与处理。
6.上级交办的其他事项。
任职资格：
1.年龄28—40岁，本科及以上学历，人力资源或行政管理、工商管理相关专业。
2.中大型制造业五年以上人力深入业务端的工作经验（必须）或人资行政管理工作经验，有人力资源体系和制度建设工作经验者优先。
3.思维逻辑好，沟通协调能力强。
4.熟练使用办公软件，擅长数据分析，函数运用等。
5.熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理、行政管理、企业管理、法律相关专业知识。
工作地点：成都市金牛区金科南路（总部），但需要根据业务需求出差到大邑基地和梓潼基地。