岗位职责：
1、负责策划并组织全年人员编制梳理，制定和执行公司的招聘策略与计划，确保招聘流程符合制度规范；负责根据年度计划组织实施各类招聘活动，保障招聘工作高效推进；
2、人才梯队与储备建设，挖掘高潜人才或行业人才，搭建人才梯队，维护内部人才储备库，为岗位补位及晋升提供人才支撑；
3、负责调整优化并落地实施基础人力资源业务相关的政策及操作流程，包括但不限于员工关系管理、劳动纠纷处理及预防等；
4、对其他人力资源模块进行协助和支持（新增岗位，工作内容可能会有所调整）。
岗位要求：
1、 统招211本科及以上学历；
2、 具备2年以上制造业公司工作经验及全模块经验优先；
3、性格外向，情商高，具备良好的人际交往能力，优秀的沟通理解能力和谈判技巧；
4、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力及团队协作精神。
福利待遇：
1、每周六上午公司组织培训（休1.5天，介意慎投），法定节日正常放假；
2、春假和年假一起连休，每年春节放假12+天数；
3、购买社保和公积金；
4、生日礼品卡、餐补、话补、过节费等。