1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展；

2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；

3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升；

4、协助区域负责人进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，协助区域负责人营造良好的工作氛围，组织管理区域的文体团建活动；

6、负责统筹管理区域的人事工作，绩效面谈支持及相关人事报表的输出等。

任职要求：

1、35岁以内，统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验年以上 HRBP经理工作经验；

2、有大企业工作背景，尤其是新兴行业工作背景，互联网，电商行业优先考虑

3、在招聘、绩效、培训、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验

4、有过绩效体系的搭建，测算包括绩效方案的推进落地全方案经验；

5、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力；

6、执行力强，抗压能力强，做事不找借口，有较强的服务意识。