薪酬：1-1.5W，优秀者可再面议

【岗位职责】

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.高频次主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.高频次开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;

6.定期分析人力资源数据（如离职率、入离职原因、人效等），提供基于数据的洞察和建议，为业务决策提供人力资源视角的支持;

7.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

【任职要求】

学历与经验： 统招本科及以上学历，至少2年以上HRBP从业经验，有快消品行业服务背景者优先，有支持销售团队、市场团队者优先；

业务理解力： 具备强烈的业务敏感度和商业洞察力，能够快速学习并理解业务逻辑，能够用业务语言沟通人力资源工作；

沟通与影响力： 出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，并有效影响业务决策；

核心素质：

自驱与担当： 积极主动，有强烈的主人翁意识和责任感，能在快节奏、多变化的环境中承担压力并驱动结果；

同理心与成熟度： 具备高情商和同理心，能妥善处理复杂敏感问题，保持客观公正；

解决问题能力： 逻辑清晰，善于分析和解决复杂的人力资源和组织问题，注重实效；

其它：能接受频繁出差。