岗位职责：
1. 执行招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护员工人事档案，办理劳动合同及相关管理工作。
2. 负责日常行政工作，包括接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等。
3. 统计员工考勤，处理考勤异常情况，负责员工绩效考核资料的定期统计和汇报。
4. 组织员工培训，跟踪考核新进员工的试用期表现，提出改进意见。
5. 执行公司的各项规章制度，维护公司内部信息的传递与沟通。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备一年以上人事或行政相关工作经验优先，熟悉人力资源管理流程。
3. 熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 个人素质：性格外向，抗压能力强，责任心强，能够适应快节奏的工作环境。