岗位职责：
1、 负责业务部门的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、 根据业务部门的人才培养需求，做好相关培训和人才梯队搭建；
3、 从战略和业务的角度，及时诊断并解决所在组织存在的人力资源问题，支撑业务发展；
4、 从人力和业务部门角度出发，做好员工关怀工作；
5、 HRBP工作流程的持续优化。
任职资格：
1、2年以上IT运维行业招聘经验；
2、有销售经验或者团队管理经验者优先；
3、统招本科及以上学历；
4、具备招聘和员工关系模块的实操经验。