岗位职责：
1.招聘管理
（1）对接用人部门，审核招聘需求，主导招聘岗位的岗位发布、面试邀约，面试谈薪、offer发放等全流程工作
（2）搭建人才地图，优化招聘流程和渠道，提升招聘效率及候选人体验
2.组发绩效工作
（1）根据公司制度，设计并推进落地业务组织发展工作和绩效考核方案，完成目标拆解、推动执行、反馈及改进计划
3.培训工作
（1）完成年度培训调研，汇总业务部门培训需求，完成年度培训预算编制，制订年度培训计划
（2）根据培训计划，策划并组织培训，跟进培训效果及课程优化工作
4.员工关系
（1）及时了解部门员工情况，发现风险并解决员工问题
（2）负责所在业务单元员工入、转、调、离、续等员工关系相关工作办理并做好归档工作
（3）负责员工离职面谈沟通，避免劳动风险，维护和谐劳动关系
5.其他工作
（1）负责所在业务单元的年会策划、组织、实施工作
（2）完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.5年以上大中型企业HRBP经验，半导体/集成电路行业经验者优先
3.精通招聘、培训、员工关系模块，熟悉劳动法及相关法律法规，有一定的公文写作能力，熟练使用日常办公软件
4.具备技术人才甄别能力，熟悉芯片、算法等岗位知识图谱
5.能快速理解业务术语及业务需求，与业务人员同频对话，并结合人力资源策略与业务目标，提供解决方案
6.较强的执行力，沟通能力与协调能力，优秀的组织策划能力、抗压能力强，亲和力强