岗位职责：

1.构建并优化招聘体系，拓展多元化招聘渠道，负责招聘全流程管理；

2.组织新员工入职培训；制定个性化的培训计划；跟踪培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方式。

3.设计并优化公司绩效管理体系，组织实施年度绩效、述职等考核工作，为员工提供绩效反馈和辅导。

4.处理员工入职、离职、异动等手续，管理员工档案与劳动合同，及时处理员工投诉与劳动纠纷。

5.定期收集、整理和分析人力资源相关数据，制作人力资源报表和分析报告。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.3年以上人力资源工作经验，其中1年以上人事主管或同等管理岗位经验。有同行业或相关领域工作经验者优先考虑。

3.专熟悉人力资源六大模块，对招聘、绩效、薪酬等模块有深入理解与实操经验。

4.熟悉国家及地方劳动法律法规，能确保公司人事管理工作合法合规。

5.熟练运用各类办公软件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力资源管理信息系统者优先。

6.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够有效与各部门协作，推动人力资源工作开展。

7.拥有较强的分析判断与问题解决能力，能应对复杂人事问题并提出有效解决方案。