岗位职责：
1.全权主导核心岗位（管理岗、技术岗、关键业务岗等）招聘全流程，涵盖需求深度调研、岗位画像梳理、简历精准筛选、初试复试组织、背景调查（含资质核验、工作履历核实）、录用谈判、offer发放及入职跟进，确保核心人才快速、精准到岗，满足业务发展刚需。
2.负责招聘渠道的全生命周期管理，包括渠道拓展（内部推荐体系搭建、猎头合作洽谈、校园招聘布局、行业社群/新媒体渠道开发等）、日常维护与效果评估，优化渠道投入产出比，建立并迭代公司核心人才储备库，夯实人才梯队建设基础。
3.定期开展招聘效果复盘，聚焦到岗率、招聘周期、候选人匹配度、试用期留存率、业务部门满意度等核心指标，分析问题并制定针对性优化方案，持续提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
4.配合业务部门完成年度人才盘点工作，精准识别各层级、各岗位人才缺口，制定差异化招聘解决方案（如批量招聘、攻坚岗位、高端人才猎聘等），支撑业务扩张与团队结构优化。
5.统筹基础培训体系搭建，聚焦新员工入职培训（衔接招聘入职环节）、岗位核心技能培训，结合员工职业发展需求制定简约高效的年度培训计划，跟踪培训效果，支撑员工快速适配岗位、提升能力，辅助人才留存。
6.负责薪酬福利与绩效管理核心工作落地，建立适配公司发展的薪酬福利体系（支撑招聘薪酬竞争力），定期开展薪酬调研；优化绩效考核流程，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激发员工活力，辅助人才保留。
7.主导员工入转调离全流程闭环管理，规范人事档案归档；搭建和谐员工关系，及时响应并解决员工诉求，妥善处理劳动纠纷，组织基础团建活动，营造稳定的职场氛围，降低核心人才流失率（衔接招聘成果）。
8.制定并修订人力资源核心管理制度（重点完善招聘、入职、考勤等与招聘落地强相关制度），确保制度合规性与可执行性；熟练掌握国家及地方劳动法律法规，规避招聘、用工等全流程风险。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理科类等相关专业优先。
2.5年及以上人力资源全盘管理经验，其中3年及以上核心招聘模块主导经验（具备高端人才猎聘、批量招聘攻坚经验者优先），有中大型企业或快速发展型企业人力资源管理经验者优先。
3.熟练掌握国家及地方劳动法律法规（重点熟知招聘、入职、劳动关系相关条款），具备扎实的人力资源专业知识，擅长以招聘为核心联动其他人力模块工作。
4. 招聘核心能力：具备极强的招聘策略制定、渠道拓展（含猎头/校园/新媒体渠道）、人才识别与甄选能力，能高效完成急难险重招聘任务，擅长招聘效果复盘、流程优化及雇主品牌搭建。
5.统筹协调能力：能以招聘工作为核心，统筹推进人力资源其他模块工作，精准对接业务部门需求，具备较强的全局思维与资源整合能力。
6.沟通谈判能力：具备优秀的口头与书面沟通能力，擅长候选人薪酬谈判、业务部门需求对齐，能妥善处理招聘全流程各类突发问题。
7.抗压攻坚能力：能承受高强度招聘工作压力，具备高度的责任心与结果导向思维，工作严谨细致，执行力强。