一、岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，配合上级制定招聘计划、拟定招聘方案并执行招聘方案；

2、负责员工入离职等手续的办理；

3、负责资料归档、文书档案及人事档案的管理工作；

4、劳动合同的管理，有关劳动合同的续签；

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

6、协助部门领导做好人事相关其他的工作的开展。

二、任职资格

1、资历要求：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；

2、知识要求：熟悉人力资源各个模块的相关理论知识，熟悉应用电脑办公软件；

3、能力要求：具备良好的沟通组织协调能力，工作认真负责具有较强的团队精神和创新思维。