核心职责
1.
需求对接： 与业务部门沟通，精准理解岗位要求，制定招聘计划。
2.
寻访甄选： 熟练使用主流招聘渠道（BOSS、猎聘等）及社交平台，进行简历筛选与电话初试。
3.
面试管理： 组织安排面试，独立完成初试评估，把控候选人质量。
4.
入职闭环： 负责Offer谈判、背景调查及入职手续办理，跟进试用期融入。
5.
数据分析： 定期复盘招聘数据，优化渠道效果与招聘流程。
任职要求
●
学历： 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
●
经验：3年以上招聘经验，熟悉环保或者制造行业者优先。
●
技能： 熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘系统。
●
素质： 沟通能力强，抗压性好，具备敏锐的洞察力和结果导向思维。