岗位要求：
1、招聘全流程管理：根据公司业务规划，负责公司研发、运营、市场等岗位的招聘全流程工作，包括拓展渠道、发布招聘信息、筛选简历、安排面试，协助部门完成人员录用，确保岗位及时到岗。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立并维护员工档案，及时更新员工信息，保障人事数据准确。
3、负责公司考勤与薪酬核算：统计员工考勤数据，协助完成薪酬核算，确保考勤记录真实、薪酬发放准确无误。
4、培训组织协助：配合开展新员工入职培训，协助组织内部培训活动，负责培训资料准备、场地安排等基础工作。
5、建立并维护与业务团队的紧密沟通渠道，不定期进行非正式沟通，及时发现业务团队中的问题，并向上反馈。
6、做好绩效管理的跟进，推动各部门的绩效考核工作，组织进行绩效面谈，针对绩优与末尾人员进行相应的激励与优化淘汰。
7、开展丰富的文化活动，活跃团队的氛围，并做好人文关怀。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少有3年以上人事工作经验，熟悉劳动法等相关法规。
2、工作积极主动，执行力强，具有强烈的业务团队服务意识，以助力业务目标达成为导向开展工作。
3、形象气质佳，性格活泼开朗，具备较强的感染力，能和团队打成一片，赢得业务团队的信任，建立良好的协作关系。
4、具备良好的沟通协调能力，能够承受工作压力，在复杂多变的工作环境中保持专业与冷静。