岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 招聘和选拔优秀人才，满足公司业务发展需求。
3. 建立和完善员工培训体系，提升员工综合素质。
4. 制定和执行公司薪酬福利政策，保持公司薪酬竞争力。
5. 维护员工关系，处理员工纠纷和投诉。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历。
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识。
5. 具备较强的执行力和抗压能力。