岗位职责：
1、负责公司招聘（尤其是高级技术人才的对外招聘）、员工关系、组织管理、培训、福利等人力资源模块事项；
2、组织建立并实施人力资源规划、人力资源管理、项目管理、法律政策研究等工作，保证公司相关管理体系的有效运行，推动公司基础管理，保证公司整体经营目标达成。
任职要求：
1、有3年以上中型或大型制造型企业行业经验，全面了解人力资源招聘、培训等模块业务，有较强的统筹及逻辑思维能力，条理清晰，人力资源专业毕业或有相关证书者优先；
2、熟练使用office办公软件，有较强的表达与沟通能力，具备一定亲和力；
3、有自主学习意识，能迅速掌握工作要领；
4、有责任心，做事严谨认真。
公司福利：
1、提供餐补和免费住宿；
2、办理五险一金；
3、享受节假日福利、工龄工资与带薪年休假、婚假、产假等。