岗位职责：
1、深入贴近职能部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；有管理业务团队经验者优先；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作；
4、建立良好的顺畅的员工交流平台、负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进；
5、负责团队人员的管理
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验，有2年以上hrbp经验，有业务团队hrbp管理经验者优先
3、较强业务视角和问题解决能力，能独立负责hr模块工作推动；
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强