1、与各部门对接年度招聘计划，根据年度需求实施招聘面试工作，包括：招聘渠道维护、招聘信息发布、求职简历筛选、候选人邀请约面试等，确保应聘到面率及人员到岗率。
2、跟进年度培训计划实施情况，按时完成培训课件整理、课程评估、资料存档等工作；组织实施人力部培训活动；按照职业健康相关要求主导实施健康周培训活动。
3、汇总各部门考勤数据，每月10日前完成考勤统计、薪资及个税核算等事宜，完成工资表编报。
4、跟进各部门月度绩效执行情况，定期汇总绩效数据，及时向上级主管反馈异常情况。
5、组织实施新员工入职培训。
6、负责员工信息与钉钉系统维护，根据在编情况及时更新公司人员信息，完成花名册记录登记。
7、按月申报缴纳员工社保公积金，完成社保台账的数据更新。
8、负责入离调转、合同续签等人事基础工作，协调用人部门意见及时完成各项手续办理及状态更新。
9、根据上级主管指示，协同完成人力部其他年度重点工作。
任职要求：
1、年龄21-26岁，统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先。
2、能接受每月2-3天至洛南厂区出差办公。
3、制药行业人力资源工作背景优先。
4、具备良好的沟通表达能力、亲和力，善于倾听，有较强的自主学习能力。