岗位职责：
1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估:
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;
建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合。

任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备2年以上招聘经验，熟悉招聘流程和渠道，纯 BP、纯HR不考虑，专职招聘1年以上；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各部门沟通协调；
4. 具备良好的职业素养和团队合作精神，能够承受工作压力，有较强的责任心和执行力。

薪资福利待遇：薪资6-7K+绩效，五险一金实缴，综合薪资8-10K，09:00-18:00 周末双休，三节福利，工会福利，年假，生日福利，年终奖等。